Статут закладу

Дата: 17.02.2025 15:50

Кількість переглядів: 22

УКРАЇНА

Славська селищна рада

Стрийського району Львівської області

55 сесія 8-го демократичного скликання

  Р І Ш Е Н Н Я

26 вересня 2024 року                                                                                           №  3508

Про затвердження Статуту Комунального закладу

«Центр культури та дозвілля» Славської селищної ради Стрийського району Львівської області в новій редакції                      

Беручи до уваги  рішення Славської селищної ради № 2837 від 07 грудня 2023 р. «Про надання дозволу на безоплатну передачу об’єктів комунальної власності громадських будинків закладів загальної середньої освіти, об’єктів та установ закладів культури, об’єктів та установ закладів дошкільної освіти, об’єктів та установ спортивного призначення, матеріальних цінностей та приладів комерційного обліку електроенергії ( точки обліку), які перебувають на балансі Славської селищної ради на баланс відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради Стрийського району Львівської області» та у зв’язку з необхідністю приведення установчих документів комунальних підприємств, закладів, засновником яких є орган місцевого самоврядування у відповідність до  рішення №3276 від 06.06.2024 року «Про Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, закладів, що належать до комунальної власності Славської територіальної громади», сесія Славської селищної ради

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Статут Комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Славської селищної ради Стрийського району Львівської області (нова редакція), згідно Додатку №1.
2. Зобов’язати керівника комунального закладу, зазначеного у пункті 1 даного рішення, протягом тридцяти робочих днів з моменту його прийняття  провести державну реєстрацію статуту в новій редакції.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань комунальної власності, житлово-комунального господарства, будівництва, благоустрою, транспорту та зв’язку.                                                                        

Славський селищний голова                                                    Володимир БЕГА

Додаток №1

до рішення Славської селищної ради

№ 3508  від 26 вересня 2024 року  

СТАТУТ

Комунального закладу

 «Центр культури та дозвілля»

Славської селищної ради

Стрийського району

Львівської області

Славсько

2024 р.

1.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. 1. Даний Статут Комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Славської селищної ради Стрийського району Львівської області (далі – Статут) розроблений відповідно до чинного законодавства України, і є документом, який регламентує діяльність Комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Славської селищної ради  Стрийського району  Львівської області (далі скорочена назва - Центр культури та дозвілля).
   2. Центр культури та дозвілля створений на підставі рішення VIII сесії VIII скликання Славської селищної ради Стрийського району Львівської області  №227 від 15.04.2021 р. як нова комунальна установа культурно-мистецького середовища для створення умов масового сімейного та індивідуального розвитку творчих здібностей, що забезпечує задоволення культурних потреб мешканців Славської ТГ у розвитку народної традиційної культури, відродження, збереження й розвиток національної творчості та мистецтва, підтримку художньої творчості, діяльності   творчих колективів хорового, театрального, хореографічного та інших видів мистецтв, іншої самодіяльної творчої ініціативи, організації дозвілля тощо.
   3. Засновником установи КЗ «Центр культури та дозвілля» є Славська селищна рада Стрийського району Львівської області.
   4. Центр культури та дозвілля підпорядкований і підконтрольний відділу освіти, культури та спорту Славської селищної  ради Стрийського району Львівської області та підзвітний Славській селищній раді Стрийського району Львівської області.
   5.  Центр культури та дозвілля у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», законами України, наказами та інструкціями Міністерства культури України, рішеннями Славської селищної ради Стрийського району Львівської області, розпорядженнями голови селищної ради  та цим Статутом.
   6. Центр культури та дозвілля є бюджетною неприбутковою організацією.
   7. Діловодство Центру культури та дозвілля ведеться українською мовою.
   8. Документація Центру культури та дозвілля, яка регламентує організацію і проведення культурно-освітньої діяльності ведеться за зразками, затвердженими Міністерством культури України.
   9.  Центр культури та дозвілля є юридичною особою, має самостійний баланс, круглу печатку зі своїм найменуванням та штамп.
   10.  Юридична адреса Центру культури та дозвілля : 82632, с. Тухля, вул. І. Франка,109, Стрийського району, Львівської області.
   11. Повна назва закладу: Комунальний заклад «Центр культури та дозвілля» Славської селищної ради  Стрийського району Львівської  області.                                                     
   12. Скорочена назва закладу:  КЗ «ЦКД».

2. ПРЕДМЕТ ТА МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ
   1. Центр культури та дозвілля забезпечує виконання головних функцій: культурно – творчої, виховної, пізнавальної, розважальної та методичної.
   2. Головною метою діяльності Центру культури та дозвілля є:

• збереження та розвиток народної творчості та аматорського мистецтва;
• максимальне задоволення потреб населення в усіх видах культурних послуг;
• впровадження нових форм і методів культурно-виховної роботи та організації дозвілля жителів Славської ТГ;
• співробітництво з іншими суб’єктами культурної діяльності незалежно від відомчого підпорядкування та форми власності.

3.  ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ
   1. Основними завданнями Центру культури та дозвілля є:
      1. Створення умов для задоволення культурних потреб населення Славської ТГ.
      2.  Розвиток аматорського мистецтва, самодіяльної народної творчості.
      3. Створення та організація діяльності аматорських та народних творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших клубних формувань.
      4. Підтримка соціально важливих культурно – творчих, пізнавально-розважальних, художньо - естетичних ініціатив.
      5. Впровадження нових форм організації дозвілля відповідно до потреб населення.
      6. Надання інформаційних та методичних послуг і консультацій культурно- дозвільним закладам в організації змістовного відпочинку.
      7. Забезпечення кваліфікованими кадрами Центру культури та дозвілля.
      8. Збереження та зміцнення матеріальної бази культурно-освітнього закладу.
      9. Розвиток матеріально-технічної бази.
      10. Соціальний розвиток колективу.
      11. Підвищення кваліфікації працівників Центру культури та дозвілля.
      12. Господарча діяльність, в той же час своєчасне матеріально-технічне постачання, своєчасне проведення поточних та капітальних ремонтів основних фондів у певні терміни.

4.  ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ
   1. Усі працівники Центру культури та дозвілля здійснюють свою діяльність відповідно до посадових інструкцій та згідно цього Статуту.

Внутрішня структура Центру культури та дозвілля :

- директор;

- заступник директора з культурно-масової роботи;

- керівники народних колективів та ансамблів;

- завідувачі філій;

- машиніст (кочегар) котельні.

1. 2. Директор Центру культури та дозвілля очолює КЗ «ЦКД», організовує його діяльність та представляє інтереси закладу перед засновником .
      1. Директором Центру може бути призначена особа, яка  має вищу освіту відповідного професійного спрямування за освітньо – кваліфікаційним рівнем магістра ( бакалавра), стаж роботи не менше 3 роки у сфері культури, володіє державною мовою та здатна своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
      2. В межах своєї компетенції проводить роботу з підбору персоналу, видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів і працівників.
      3. Забезпечує КЗ «ЦКД» кваліфікованими кадрами з найкращим використанням знань і досвіду працівників, а саме:
      4. Веде самостійну ділянку роботи, проводить аналіз стану культурно-дозвільного обслуговування населення, розробляє пропозиції щодо його удосконалення.
      5. Бере участь в розробці та реалізації поточних та перспективних планів, нормативної та іншої документації, що регламентує діяльність комунального закладу «Центр культури та дозвілля Славської селищної ради».
      6. Здійснює контроль за роботою філій Центру культури та дозвілля.
      7. Узагальнює досвід роботи культурно-освітніх установ, організує його впровадження в практичну діяльність.
      8. Підтримує в процесі роботи зв'язок з творчими колективами та громадськими організаціями щодо залучення до проведення заходів різних верств населення.
      9. Веде облік матеріальних цінностей Центру культури та дозвілля.
   3. Заступник директора з культурно-масової роботи :
      1. Особа, яка  має вищу освіту за освітньо – кваліфікаційним рівнем магістра ( бакалавра), володіє державною мовою та здатна своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.

Здійснює свою діяльність відповідно до планів роботи та своїх посадових інструкцій;

1. 1. 2. Організує і планує роботу Центру культури та дозвілля.
      3. Надає методичну та практичну допомогу філіям Центру культури та дозвілля.
      4. Координує роботу завідувачів філій Центру культури та дозвілля щодо проведення художніх заходів, здійснює керівництво розробкою та постановкою сценаріїв проведення великих масових художніх заходів (театралізованих видовищ і свят, народних гулянь, жанрових свят тощо).
      5. Добирає для колективів народної творчості репертуар та піклується про матеріально-технічне забезпечення їх виступів.
      6. Організує вивчення та обмін досвідом роботи колективів художньої самодіяльності, їх огляди, фестивалі, виступи в закладах культури.
      7. Веде художньо-творчу роботу, спрямовану на піднесення художнього рівня і виконавської майстерності учасників художньої самодіяльності, веде облік гурткової роботи.
      8. Залучає до участі в художній самодіяльності дітей, молодь та інших творчих людей.
      9. Планує та організовує участь учасників художньої самодіяльності у концертах, оглядах, святах, фестивалях, інших культурно-масових заходах.
      10. Ініціює та проводить заходи культурно-мистецького, просвітницького, інформаційного характеру.
      11. Бере участь у розробці планів роботи Центру та забезпечує інформаційну звітність про проведені заходи.
      12. На період відпустки директора та/або під час його відсутності виконує його обов’язки.

• 4. Завідувач філії:
     1. Особа, яка  має вищу освіту за освітньо – кваліфікаційним рівнем магістра ( бакалавра) або довідку з місця навчання про здобуття вищої освіти, стаж роботи за професіями: для спеціаліста не менше 2 років, бакалавра — не менше 3 років (у сільській місцевості — без вимог до стажу роботи), володіє державною мовою та здатна своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
     2. Здійснює свою діяльність відповідно до планів роботи та своїх посадових інструкцій.
     3. Здійснює загальне керівництво культурно-дозвільною та господарською діяльністю філії.
     4. Розробляє і контролює виконання основних напрямків культурно-освітньої та дозвільної діяльності серед жителів населених пунктів, які обслуговуються філією.
     5. Складає плани творчо-виробничої і фінансово-господарської діяльності будинку культури із застосуванням соціально-економічних умов.
     6. Організовує діяльність КЗ «ЦКД», а саме:
• проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок та інших форм творчої діяльності;
• проведення масових театралізованих свят та вистав, народних гулянь, обрядів і ритуалів, у відповідності з місцевими звичаями і традиціями.
  1. 7. Здійснює усю роботу щодо інвентаризації  КЗ «ЦКД».
     8. Організовує заходи навчального, інформаційного, просвітницького характеру.
     9. Організовує виступи колективів художньої самодіяльності у філії, планує їх роботу та проводить заходи культурно-мистецького, просвітницького, інформаційного характеру.
     10. Займається гуртковою роботою, працює з молоддю, громадськими організаціями, навчальними закладами.
     11. Бере участь у розробці планів роботи КЗ «Центру культури та дозвілля», забезпечує інформаційну звітність про проведені заходи.
     12. Забезпечує музичний супровід виступів та репетицій художніх колективів, ансамблів та солістів;
     13. Забезпечує філії фонограмами та пісенним репертуаром.

1. 5. Керівник народного колективу:
      1. Здійснює планування роботи народного колективу відповідно до плану заходів КЗ «Центру культури та дозвілля» та філій.
      2. Ініціює та бере участь народного колективу в проведенні культурно-мистецьких заходів у КЗ «Центрі культури та дозвілля». А також у своєму населеному пункті.
      3. Залучає до участі в роботі колективу представників різних верств населення.
      4. Підбирає репертуар колективу, веде облік роботи.

1. 6. Машиніст (кочегар) котельні:
      1. Забезпечує дотримання температурного режиму в КЗ «Центрі культури та дозвілля».
      2. Дотримується правил та норм експлуатації котлів та правил пожежної безпеки.

4. 7. В Центр культури та дозвілля можуть прийматись й інші штатні працівники залежно від умов, потреб та функціонування закладу культури.
   8. Графік роботи КЗ «Центру культури та дозвілля» та його філій погоджується з відділом освіти, культури та спорту Славської селищної ради Стрийського району Львівської області.
5.  ПРАВА ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА  ДОЗВІЛЛЯ
   1. З метою виконання завдань, що стоять перед КЗ «Центром культури та дозвілля»; забезпечення найбільш сприятливих умов для задоволення потреб громадян різних вікових категорій, Центр культури та дозвілля має право:
      1.   Надавати на розгляд Славської селищної ради, її виконавчого комітету, відділу освіти, культури та спорту  Славської селищної ради пропозиції щодо удосконалення своєї діяльності.
      2. Визначати зміст, конкретні форми своєї діяльності у відповідності з цілями і завданнями, укладати угоди на співпрацю з юридичними та фізичними особами, визначати умови використання майна Центром культури та дозвілля , за погодженням із відділом освіти, культури та спорту  Славської селищної ради.
      3. Надавати платні послуги населенню, відповідно до діючого законодавства України, за такими видами діяльності:
      4. Проведення циркових вистав, театральних та музичних постановок, концертів, діяльність артистичних груп, труп, оркестрів та окремих артистів. Проведення концертів, презентацій, фестивалів, демонстрація кінофільмів;
      5. Укладати договори та угоди з підприємствами, іншими юридичними і фізичними   особами як в самій країні, так і за її межами, за погодженням з власником;
      6. Встановлювати договірні ціни (тарифи розцінки) на виконані роботи та послуги за погодженням власника;
      7. Проводити та брати участь в ярмарках, виставках, семінарах, аукціонах.
      8. Залучати для консультацій, підготовки і проведення відповідних висококваліфікованих спеціалістів в галузі культури і мистецтва по трудовим угодам, договорам, контрактам, наймати працівників, за згодою власника;
      9.  Вчиняти щодо свого майна будь-які дії, що не суперечать законодавству України, передавати його в оренду за плату у користування іншим особам, за згодою власника;
      10. Укладати договори (контракти) з організаціями, юридичними і фізичними особами на будь-які форми співробітництва у сфері культури та підприємницької діяльності згідно законодавства України з правом підпису оренди приміщень закладів підпорядкованих Центру культури та дозвілля, за згодою власника;
      11. Надавати платні послуги у сфері культури згідно чинного законодавства.

6.  УПРАВЛІННЯ ЦЕНТРОМ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ
   1. Штатний розпис, кошториси та видатки на утримання Центру культури та дозвілля затверджуються начальником відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради Стрийського району Львівської області.
   2. Директор призначається на посаду та звільняється з посади начальником відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради Стрийського району Львівської області за результатами конкурсу.
   3. Директор:
      1. Самостійно вирішує питання діяльності Центру культури та дозвілля.
      2. Здійснює керівництво колективом Центру культури та дозвілля.
      3. Забезпечує добір кадрів, в т.ч. художнього, творчого та технічного персоналу за     погодженням з начальником відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради.
      4. Створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників.
      5. Розробляє структуру та штатний розпис закладу, який затверджується Славським селищним головою
      6. Забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно-дозвільних заходів:

• організаційно-масової роботи закладу та його філій;
• створює необхідні умови для розвитку народної творчості, культурно-

дозвільної діяльності відповідно до потреб населення.

1. 1. 7. Представляє заклад у всіх підприємствах, установах та організаціях і відповідає перед  засновником (власником) за результати діяльності Центру культури та дозвілля.
      8. Несе відповідальність за виконання покладених на заклад завдань, результати  фінансово-господарської діяльності, стан і збереження майна, переданого в оперативне управління  закладу.
      9. Встановлює надбавки працівникам Центру культури та дозвілля за складність та напруженість в роботі за погодженням начальника відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради.
      10. Застосовує заохочення до працівників та накладає дисциплінарні стягнення відповідно до вимог чинного законодавства.
      11. Затверджує посадові інструкції працівників Центру культури та дозвілля.

7. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ
   1. Фінансово-господарська діяльність КЗ «Центру культури та дозвілля» здійснюється відповідно до законодавства України та цього Статуту.
   2. Фінансування Центру культури та дозвілля здійснюється за рахунок коштів місцевого бюджету, додаткових джерел фінансування та інших надходжень, не заборонених законодавством України.
   3. Додатковими джерелами формування коштів Центру культури та дозвілля є:

• кошти, одержані від надання платних послуг відповідно до чинного законодавства України;
• добровільні грошові внески;
• матеріальні цінності підприємств, установ, організацій та окремих громадян.
  4. Кошти, отримані Центром культури та дозвілля з додаткових джерел фінансування, використовуються для провадження діяльності, передбаченої Статутом.
  5. У процесі провадження фінансово-господарської діяльності Центр культури та дозвілля   має право:
• самостійно розпоряджатися коштами, отриманими від господарської та іншої діяльності, відповідно до Статуту Центру культури та дозвілля;
• розвивати власну матеріальну базу;
• володіти, користуватися і розпоряджатися майном відповідно до законодавства та Статуту;
• виконувати інші дії, що не суперечать законодавству та Статуту про заклад.
  6. Центр культури та дозвілля веде бухгалтерський облік через централізовану бухгалтерію відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради. Порядок ведення бухгалтерського та статистичного обліку проводиться згідно з чинним законодавством України
  7. Майно Центру культури та дозвілля є власністю відділу освіти, культури та спорту Славської селищної ради.
  8.  Майно, закріплене за Центром культури та дозвілля, передано йому на праві оперативного управління.

8. ДІЯЛЬНІСТЬ ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ У РАМКАХ МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
   1. Центр культури та дозвілля здійснює міжнародне співробітництво та зовнішньоекономічну діяльність в галузі культури відповідно до вимог чинного законодавства України.
   2. Вносить пропозиції щодо участі колективів народної творчості в міжнародних фестивалях, конкурсах, виставках.
   3. КЗ «Центр культури та дозвілля» має право:

• самостійно налагоджувати прямі міжнародні зв’язки на основі укладених угод про співпрацю;
• проводити обмін творчими колективами;
• проводити спільні заходи (семінари, фестивалі, концерти тощо).
  4. КЗ «Центр культури та дозвілля» самостійно несе відповідальність по міжнародних зобов’язаннях відповідно до діючого законодавства України.

9. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
   1. Соціальні та трудові права працівників Центру культури та дозвілля гарантуються чинним законодавством.
   2. Працівникам Центру культури та дозвілля гарантується заробітна плата, відповідно до штатного розпису, передбаченої законодавством України.
   3. Між директором та трудовим колективом укладається колективний договір, який регулює виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією Центру культури та дозвілля, питання охорони праці та соціального захисту.
   4. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є загальні збори, які скликаються при необхідності, але не рідше, ніж один раз на рік. Загальні збори вважаються правомочними, якщо в них беруть участь не менше ніж 2/3 працюючих членів трудового колективу.
   5. Загальні збори трудового колективу розглядають проект колективного договору та приймають рішення щодо схвалення або відхилення цього проекту.
   6. Трудовий колектив за поданням Директора або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку.
   7. Питання охорони праці, встановлення пільг та виробничі, трудові та соціально-економічні відносини трудового колективу з адміністрацією Центру культури та дозвілля регулюються колективним договором.
   8. Соціальні та трудові права трудового колективу реалізуються через профспілкову організацію.
   9. Працівники Центру культури та дозвілля зобов’язані дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, охорони праці, виробничої гігієни та вести документацію, пов’язану з виконанням посадових обов’язків (журнали, плани роботи, тощо).

10.  РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ЦЕНТРУ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ
    1. Ліквідація і реорганізація Центру культури та дозвілля проводиться за рішенням власника або уповноваженого ним органу, суду чи арбітражного суду.
    2. У випадку реорганізації Центру культури і дозвілля (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) його права і обов’язки переходять до правонаступників.
    3. Ліквідація Центру культури та дозвілля здійснюється ліквідаційною комісією, що створюється органом, який приймає рішення про ліквідацію.
    4. Ліквідаційна комісія оцінює майно Центру культури та дозвілля, розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс і подає його на затвердження засновнику.
    5. Майно і кошти, що залишаються після задоволення претензій кредиторів та членів трудового колективу, використовуються за вказівкою власника майна.
    6. Ліквідація вважається завершеною, а Центр культури та дозвілля таким, що припинив свою діяльність, з дня внесення запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців про припинення його діяльності.
    7. При ліквідації Центру культури та дозвілля працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

11. ДОПОВНЕННЯ ТА ЗМІНИ ДО СТАТУТУ
    1. Доповнення та зміни до Статуту вносяться в тому ж порядку, в якому затверджувався Статут, відповідно до чинного законодавства України.
    2. Усі примірники Статуту мають однакову юридичну силу.
    3. Статут зберігається у відділі освіти, культури та спорту Славської селищної ради, директора Центру культури та дозвілля та в державному органі, що провів його реєстрацію.

Славський селищний голова                                                  Володимир БЕГА

« повернутися